Законно ли увольнение за прогул?

Жизненные обстоятельства непредсказуемы. Пропустить рабочую смену можно по разным причинам: плохое самочувствие, болезнь, ДТП, а также ввиду других обстоятельств. Вместе с тем следует учитывать, что работодатель может уволить такого сотрудника за прогул. Однако не всегда отсутствие на рабочем месте признается прогулом. В каких случаях расторжение трудового договора будет незаконным, рассмотрим в этой статье.

Что такое прогул

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотрудником, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или расторжение трудового договора.

Прогул признается серьезным дисциплинарным проступком. Под ним понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Даже за однократное совершение данного проступка работодатель вправе уволить такого сотрудника.

Порядок увольнения за прогул

Процедура оформления прогула начинается с фиксации руководителем факта отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом местонахождение рабочего места фиксируется в трудовом договоре и должностных инструкциях.

Факт отсутствия сотрудника оформляется документально с участием свидетелей (не менее двух человек). Для этого составляется акт, в котором указываются следующие данные:

• дата и время обнаружения отсутствия.
• место обнаружения.
• данные отсутствующего сотрудника (ФИО, должность).
• данные свидетелей (ФИО, должности).

Далее руководитель направляет требование к отсутствующему сотруднику предоставить письменное объяснение причин своего отсутствия. Этот документ должен быть составлен в течение двух рабочих дней.

После получения объяснительной записки проводится служебное разбирательство. В ходе него проверяются достоверность и обоснованность указанных в объяснительной причин отсутствия.

Если объяснения сотрудника признаются неуважительными, то составляется акт служебного разбирательства. Аналогичный акт составляется в том случае, если объяснительная записка от сотрудника не получена.

По результатам служебного разбирательства руководитель выносит решение:

•  Применить к сотруднику дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор).
•  Уволить сотрудника за прогул.

Если принято решение об увольнении, то руководитель составляет соответствующий приказ. В приказе указываются:

•  Дата и номер документа.
•  Дата увольнения.
•  Причина увольнения (прогул).

Приказ об увольнении доводится до сведения сотрудника. Он должен расписаться в приказе, подтверждая свое ознакомление.

В случае возникновения трудового спора по поводу прогула работодатель должен представить доказательства неявки сотрудника на рабочее место без уважительных причин. Такими доказательствами могут служить:

• Акт об отсутствии сотрудника.
• Акт служебного разбирательства.
• Объяснительная записка сотрудника (при наличии).
• Документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия (если сотрудник предоставит их впоследствии).

Какие причины прогула могут быть признаны уважительными

Следует отметить, что закон не закрепляет перечень уважительных причин. Решение этого вопроса отводится на усмотрение работодателя. Тем не менее проводя анализ судебной практики, можно выделить следующие причины, которые могут быть признаны уважительными. К ним относятся:

1. Болезнь. Например, если в выходные человек резко почувствовал себя плохо и вынужден был госпитализироваться. Предупредить работодателя он не успел. В данном случае решающее значение будут иметь подтверждающие болезнь документы: справка, заключение врача, больничный лист.

Если же работник почувствовал себя плохо во время рабочего дня, то просто так он уйти не может. Такие действия будут расценены как прогул. Важно уведомить об этом работодателя.

Также в качестве прогула может быть расценена ситуация, когда сотрудника нет на рабочем месте весь день, а он в свое оправдание предоставляет документ, подтверждающий оказание кратковременных медицинских услуг, например, стоматологических. Это явно свидетельствует о нарушении рабочего времени.

К этой же категории причин относится и болезнь ребенка. Если он заболел и оставить его не с кем, необходимо известить об этом работодателя. В данном случае также потребуется документальное подтверждение. Необходимо оформить больничный по уходу за ребенком. Для этого следует вызвать врача на дом.

Важно: работодатель не вправе отказать в предоставлении больничного. Такой отказ легко оспорить в судебном порядке.

2. ДТП также может быть признано в качестве уважительной причины. Например, если работник стал участником дорожно-транспортного происшествия и вынужден дожидаться сотрудников инспекции. В качестве оправдательного документа можно предоставить справку о ДТП. В ней отражается дата и время произошедшего. В  случае если человек попал в такую ситуацию, он при любой возможности должен известить работодателя о случившимся. 
3. Уход в отпуск за свой счет без согласования с работодателем. Сотрудник должен известить об этом работодателя, в противном случае такие действия будут расценены, как прогул. Такой отпуск оформляется приказом. Однако из этого правила есть исключения. Некоторые ситуации не терпят отлагательств. К ним относится свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника. Во всех перечисленных случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск продолжительностью до пяти дней. Если при возникновении таких ситуаций должным образом известить работодателя не удалось, то можно сделать это любым доступным способом. Как показывает  практика, суды в таких случаях встают на сторону работников.

Иначе ситуация обстоит с самовольным уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник обязан согласовать данные действия с администрацией. Суды, принимая решение об увольнении такого сотрудника, исходят из следующих данных:

• наличие доказательств предоставления такого отпуска.
• согласование периода отпуска.
• сотрудник не относится к категории тех работников, которым может быть предоставлен отпуск в любое время.

Важно: если работнику предоставили отпуск по основному месту работы, то это не означает, что он может уйти в отпуск в это же время по совместительству.

4. Плохие погодные условия. Если сотрудник отсутствует на работе по причине неблагоприятной погоды, это может стать поводом для увольнения, если, конечно, речь не идет о чрезвычайных ситуациях. Однако по этому вопросу судебная практика неоднозначна. Так Верховный суд в 2019 году принял решение в пользу сотрудника организации, который отсутствовал на рабочем месте по причине неблагоприятных погодных условий.

Как оспорить увольнение за прогул

Важно понимать, что увольнение за прогул является крайним наказанием, которое применяется только в случаях злостного нарушения трудовой дисциплины. Если у работника есть уважительные причины для прогула или работодатель нарушил процедуру увольнения, работник может защитить свои права и избежать наказания.

Нередко встречаются ситуации, когда сотрудника увольняют за прогул незаконно. Если работник имеет достаточно доказательств неправомерности действий работодателя, то он вправе оспорить такое решение. Одним из таких доказательств может являться объяснительная, в которой перечислены уважительные причины отсутствия на рабочем месте.

Оспорить незаконное увольнение за прогул можно несколькими способами:

1. Через комиссию по охране труда, которая создается на предприятии. В состав комиссии входят не менее трех человек, которые прошли специальное обучение по охране труда. В небольших организациях, как правило, нет сотрудников, прошедших такое обучение. В этом случае в её состав входит руководитель и трудящиеся.
2. Через трудовую инспекцию.
3. Путем направления иска в суд.

Если сотрудник направляет жалобу в комиссию, она обязана рассмотреть все представленные им доказательства правомерности его действий, оценить, являются ли в действительности причины пропуска работы уважительными. Комиссия составляет протокол, в котором отражаются все сведения по данному спору. При рассмотрении жалобы должны присутствовать все члены комиссии, в том числе и сотрудник, направивший жалобу.

Если комиссия вынесла решение не в пользу сотрудника организации, следующим шагом станет обращение в трудовую инспекцию. Данная структура проведет проверку организации на предмет соблюдения законных прав работников. Если в ходе такой проверке выявятся нарушения, в частности, что сотрудник организации был уволен без учета уважительных причин прогула, на компанию может быть наложен штраф, а такой сотрудник будет восстановлен на работе.

Последний шанс на оспаривание решения работодателя — судебная инстанция. Работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца с момента незаконного увольнения.  В данном случае потребуется помощь юриста, поскольку трудовые споры относятся к категории трудноразрешимых. Без помощи специалиста добиться справедливости будет сложно.

Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление. В качестве доказательств можно использовать следующую документацию:

• Копия трудового договора. Она необходима для подтверждения факта выполнения трудовой функции в данной организации.
• Копия акта об отсутствии на рабочем месте.
• Различные документы, свидетельствующие об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте. Например, справка из медицинского учреждения, протокол о ДТП и другое.
• Объяснительная, представленная работодателю, в которой отражена уважительная причина отсутствия.
• Иные документы, которые могут потребоваться для рассмотрения дела в суде.

Суд примет положительное решение в том случае, если будут представлены убедительные доказательства, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте.

Подведем итоги

1. Работодатель обязан обеспечить режим рабочего времени, в том числе своевременно предоставлять работнику информацию о месте и времени работы.
2. Прогул на работе является серьезным нарушением трудовой дисциплины, которое может привести к дисциплинарному взысканию, включая увольнение.
3. В некоторых случаях прогул может быть признан уважительным и работник не будет привлечен к ответственности. Например, при отсутствии по причине болезни, несчастного случая или других обстоятельств, не зависящих от воли сотрудника.
4. Сотрудник вправе обжаловать решение об увольнении в комиссии по трудовым спорам или в суд.
5. Избежать увольнения за прогул удастся в следующих случаях:

• Если у сотрудника имеются документы, подтверждающие  прогул по уважительной причине. Например,  медицинская справка о болезни или травме, повестка в суд или другие государственные органы.
• Если гражданин относится к особой категории работника, например, инвалид, работники, имеющие малолетних детей (до 3 лет).
• Если работодатель не предоставляет работнику положенные по закону выходные дни, то это признается нарушением трудового законодательства. В таком случае использование работником этих дней для отдыха не считается прогулом.
• Дни, проведенные работником в отпуске или на больничном, не считаются прогулом.

6. В случае незаконного увольнения за прогул работнику рекомендуется обратиться за юридической помощью. Квалифицированный юрист поможет защитить права работника, обжаловать решение работодателя и добиться восстановления на работе или выплаты компенсации.

Юридические услуги от Центр Закона: Трудовое право

Получить бесплатную консультацию!

Рекомендуем статьи по теме: