8 сентября 2023
Примеры дел
Работник после увольнения из организации обратился с заявлением в Государственную Инспекцию Труда Ленобласти, а также в Прокуратуру Ленобласти с требованием обязать организацию выплатить ему задолженность по заработной плате. Организация с данным требованием была не согласна, так как работнику заработная плата была выплачена, а не выплачена была только премия в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.
Были подготовлены и поданы мотивированные объяснения в Государственную инспекцию труда и прокурору.
Для Организации был разработан полный пакет трудовой документации с дальнейшим ее сопровождением, учитывая текущие изменения законодательства.
До обращения к нам организация убедилась, что неправильно (не грамотно) составленный документ (трудовой договор, должностная инструкция, приказ, докладная записка и т. д.), впоследствии может быть обращен не в пользу организации, так как в случае судебного разбирательства суд, как правило, на стороне работника.
Консультации по трудовым вопросам, возникающим в рабочем режиме работы организации. Консультации в рабочем режиме дают возможность избежать конфликтных ситуаций с работниками и не доводить дело до суда.
Государственной инспекцией труда была проведена в Организации комплексная проверка всей трудовой документации. По результатам, которой было предъявлено Предписание с требованием, принять меры по устранению нарушений трудового законодательства.
Вся трудовая документация была приведена в соответствие с действующим законодательством.
Юридические услуги от Центр Закона: Трудовое право
