г. Москва, ул. Большая Полянка, д. 42, стр. 1, помещ. 4/1, оф. 45
Содержание
Зачастую работодатели не брезгуют во имя своей собственной выгоды нарушать Трудовое законодательство и совершают ряд очень грубых ошибок.
Нарушения, которые связаны с оплатой труда работников, считаются наиболее частыми. Причина в том, что работодатели используют свободу в установке:
Впрочем, это не касается тех организаций, которые находятся на смешанном финансировании либо получают финансирование из бюджета. Ведь чтобы полностью изменить систему оплаты труда некоторых работников после того, как ее уже установили, необходимо изменить условия трудового договора работника, а это, в свою очередь, требует оснований.
В административной и судебной практике трудовых споров – это совершенно новая категория. Все чаще в настоящее время работники настаивают на принципе единой оплаты труда равной квалификации, сложности, количества и качества. Имеют также место жалобы о дискриминации и неправильном премировании работников.
За руководителем остается право устанавливать надбавки (снимать их), поощрять работников в том случае, если это основывается на их деловых качествах или трудовой функции. Однако, руководитель должен быть готов к тому, чтобы доказать в суде, что все его предпочтения обоснованы.
В настоящее время увеличилось количество уголовных дел, возбуждаются которые прокуратурой в отношении некоторых руководителей организаций за невыплаты стипендии, зарплаты, пенсии или пособий. Впрочем, число вступивших в силу приговоров незначительно. Для того чтобы возбудить уголовное дело, прокуратура использует сведения о задолженностях по зарплате, которые предоставляют инспекторы труда. Напомним, что невыплата зарплаты считается задолженностью, если превышает два месяца.
Избежать данного нарушения Трудового законодательства можно. Бухгалтерия должна своевременно начислять и выплачивать все, что является оплатой труда. Если же задержка выплат в результате вины предприятия, руководитель должен сам начать начислять проценты за все дни задержки, не дожидаясь того момента, когда работники пожалуются в соответствующие инстанции и начнутся проверки.
Юридические услуги от Центр Закона: Трудовое право