г. Москва, ул. Большая Полянка, д. 42, стр. 1, помещ. 4/1, оф. 45
Содержание
Увольнение — это прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Основания увольнения различны. Инициатива расторжения трудового договора может исходить как от одной, так и от другой стороны. Но следует знать — независимо от того, что послужило причиной увольнения, работник имеет права, определенные трудовым законодательством. В этой статье рассмотрим основные из них.
Каждый сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя. По общему правилу он должен написать заявление за две недели до предстоящего увольнения. Но есть и частные случаи. Например, директор организации, с которым заключен договор на срок, превышающий четыре месяца, может прекратить выполнение трудовых функций через месяц с момента подачи заявления. Также сотрудники с особым статусом: беременные женщины, матери-одиночки, работники, осуществляющие уход за инвалидами, могут расторгнуть трудовой договор в сокращенные сроки, установленные законодательством.
Следует отметить, что развитие удаленной работы повлекло за собой возникновение новых вопросов, связанных с правом на увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях работники, осуществляющие удаленную работу, могут столкнуться с трудностями при подаче заявления об увольнении и выполнении обязанностей в период отработки.
Для решения этих проблем рекомендуется четко прописывать в трудовом договоре порядок увольнения при удаленной работе и согласовывать с работодателем график отработки и условия взаимодействия в этот период.
Важно: срок отработки отсчитывается со следующего дня подачи заявления. Этот период лучше отработать, иначе работодатель может уволить такого сотрудника за прогул.
С правом на увольнение сотрудника по собственному желанию пересекается ещё одна привилегия. Работник в любой момент вправе передумать и отозвать заявление. Но при этом работодатель не обязан снова принимать его в рабочий коллектив, если на его должность уже приглашён другой человек.
Работник, который не согласен с расторжением трудового договора, вправе оспорить его в судебном порядке. Согласно ст. 392 ТК РФ, сделать это можно в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении. Для этого необходимо направить в суд исковое заявление, обосновав в нём свое несогласие с позицией работодателя. Если суд сочтёт увольнение незаконным, то сотрудника восстановят в должности, а работодатель будет вынужден платить за простой. Также работник может потребовать компенсации морального ущерба. Её размер суд определяет самостоятельно.
Каждый работник, независимо от причины увольнения, имеет право на получение платы за отработанный в организации период.
Трудовой кодекс РФ четко регламентирует действия работодателя при расторжении трудового договора. Согласно статье 140 ТК РФ, в последний день работы сотруднику должны быть произведены все причитающиеся ему выплаты: заработная плата за отработанное время, премиальные и иные компенсационные выплаты, оплата неиспользованных дней отпуска, а также выходное пособие (например, при сокращении штата). Единственным исключением является ситуация, когда работник по графику в день увольнения не работал или отсутствовал по другой причине — в этом случае расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования.
За каждый день просрочки выплат и невыдачи документов работник имеет право на денежную компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ (статья 236 ТК РФ). Более того, при обращении в суд по вопросу невыплаты причитающихся сумм работник освобождается от уплаты судебных издержек (статья 393 ТК РФ).
Если он задерживает выплаты или вовсе отказывает в них, к нему могут применяться меры административной и в отдельных случаях уголовной ответственности.
Право на получение таких выплат закреплено в ст. 127 ТК РФ. В последний рабочий день работодатель должен выплатить работнику не только причитающуюся зарплату, но и компенсацию за полагающийся отпуск.
Важно: такая выплата осуществляется за все неотгуленные отпуска. Например, сотруднику не предоставлялся законный отдых на протяжении 7 лет. Значит, за все эти годы он получит компенсацию.
Информацию о том, сколько дней отпуска осталось, можно запросить в бухгалтерии.
Никаких специальных заявлений для получения компенсации писать не нужно.
Следует отметить, что сотрудник может уйти в отпуск непосредственно перед увольнением. Тогда последний день отдыха будет считаться датой прекращения трудовых отношений.
Когда сотрудника увольняют по независящим от него причинам, например, в связи с сокращением штата, он вправе рассчитывать на сохранение среднего заработка на время поиска новой работы.
Важно: период сохранения таких выплат не должен превышать два месяца. Исключение из этого правила касается случаев, когда работник встал на биржу. Средний заработок в такой ситуации может быть сохранён и на три месяца. Для этого работодателю необходимо предоставить справку из службы занятости, подтверждающую, что трудоустроиться не удалось. Также необходимо подать заявление не позднее, чем за 15 дней до истечения второго месяца. Если этот срок пропущен, работодатель вправе не выплачивать средний заработок.
Когда работодатель игнорирует выплаты — это незаконно. За такие действия его можно привлечь к ответственности.
Следует учитывать, что выходное пособие в размере заработной платы, причитающейся за один месяц, не добавляется к этой сумме, а включается в неё.
Важно: это не является увольнением по собственному желанию. И не следует писать подобного заявления. В противном случае никакие выплаты полагаться не будут. Правильный вариант действий — сразу же встать на учёт в службу занятости населения.
Выходное пособие — это средний заработок, выплачиваемый за определённые периоды времени:
В последних четырёх случаях выплата выходного пособия положена за две недели.
Важно: если срок трудового договора составляет меньше двух месяцев или сотрудник был оформлен у индивидуального предпринимателя, и он прекратил свою деятельность, то выходное пособие не выплачивается. В таких случаях его выплата возможна только по желанию работодателя.
Выходное пособие выдаётся в последний день увольнения.
Работодатель при сокращении численности или штата не вправе уволить сотрудников определённых категорий. За ними должны быть сохранены рабочие места. При этом работнику следует знать свои права, если работодатель в таких случаях предлагает уволиться по собственному желанию. Писать такое заявление не стоит, так как доказать свои права потом будет довольно сложно.
Так, работодатель по этому основанию должен оставить на работе следующих сотрудников:
Если работодатель при увольнении нарушает преимущественное право работников, то ему грозит не только штраф, но и уголовная ответственность.
Работодатель обязан за два месяца предупредить сотрудника об увольнении. Все это время он должен выплачивать заработную плату. Но по стечению некоторых обстоятельств иногда работодатели расторгают трудовой договор раньше положенного времени. В этом случае работнику полагается выплата компенсации в размере среднего заработка, рассчитанного за то количество дней, которое осталось до установленной даты увольнения.
Отметим, что работодатель о предстоящем прекращении трудовых отношений должен письменно уведомить такого сотрудника. Никакие устные договорённости недопустимы. Сотруднику организации следует уделить особое внимание этому моменту. Если организация в скором времени должна ликвидироваться или работодатель планирует сокращение, необходимо отслеживать уведомление. Важно знать срок предстоящего расторжения трудового договора, чтобы впоследствии потребовать выплаты компенсации при его нарушении.
Несмотря на четкие требования законодательства, нарушения прав работников при увольнении продолжают иметь место. Чтобы отстоять свои права, уволенному сотруднику необходимо действовать последовательно и грамотно, используя все доступные правовые механизмы.
Первым шагом должно стать обращение к работодателю с письменной претензией, в которой следует изложить суть нарушения и требования о выплате всех причитающихся сумм и предоставлении необходимых документов. В претензии важно ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и давать работодателю разумный срок для исполнения требований. Обычно он составляет 10-14 календарных дней.
Если работодатель проигнорирует претензию или откажется удовлетворить требования, следующим шагом может стать обращение в государственную инспекцию труда. Инспекция наделена широкими полномочиями по контролю за соблюдением трудового законодательства и может провести проверку и выдать работодателю предписание об устранении нарушений. При их выявлении инспекция также вправе наложить на работодателя административные штрафы.
В случае если инспекция труда не сможет помочь восстановить нарушенные права, остается возможность обращения в суд. Судебное разбирательство по трудовым спорам проводится в рамках специального порядка, предусмотренного главой 60 Гражданского процессуального кодекса РФ. Работник, обратившийся в суд, освобождается от уплаты госпошлины, а все судебные расходы возлагаются на работодателя. Кроме того, в случае удовлетворения исковых требований, работодатель будет обязан выплатить не только задолженность по зарплате и компенсации, но и проценты за каждый день просрочки.
Альтернативным способом разрешения трудового спора может стать обращение в комиссию по трудовым спорам — специальный орган, создаваемый на предприятии из равного числа представителей работников и работодателя. Решение комиссии имеет обязательную силу для обеих сторон в течение трех дней.
Важно помнить, что отстаивать свои права необходимо незамедлительно, так как существуют определенные сроки для обращения как в инспекцию труда (3 месяца с момента нарушения), так и в суд (3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права). Своевременные и грамотные действия позволят восстановить нарушенные права и добиться справедливого решения трудового спора.
Таким образом, увольнение работника — процесс, который может происходить по различным причинам, будь то собственное желание сотрудника, сокращение штата или другие обстоятельства. Независимо от причины, работодатель обязан строго соблюдать трудовое законодательство и производить полный расчет со своим бывшим подчиненным. К сожалению, нередки случаи, когда права работника при увольнении нарушаются, и ему не выплачиваются все причитающиеся суммы или не предоставляются необходимые документы. Важно помнить, что соблюдение трудового законодательства является обязательным не только для работника, но и для работодателя. Нарушение прав работника при увольнении влечет за собой юридическую ответственность для компании и ее должностных лиц. Поэтому работодателям необходимо проявлять добросовестность и уважение к правам своих сотрудников, чтобы избежать возникновения трудовых споров и репутационных потерь.
Для защиты своих законных прав следует обратиться за юридической помощью. Квалифицированный юрист поможет разобраться в ситуации, составить необходимые документы и отстоять права работника в судебном или досудебном порядке.
Юридические услуги от Центр Закона: Трудовое право