г. Москва, ул. Большая Полянка, д. 42, стр. 1, помещ. 4/1, оф. 45
Содержание
Руководство предприятий нередко задерживает выплату заработной платы. Причины могут быть совершенно разные: сложное финансовое положение организации, которое возникает из-за влияния тех или иных факторов, недобросовестность работодателя, халатность и другое. Тем не менее невыплата заработной платы — это прямое нарушение трудового законодательства.
Под заработной платой понимается денежное вознаграждение, выплачиваемое работникам за осуществление трудовых функций.
Порядок начисления и выплаты регулируется трудовым законодательством. Конкретные сроки отражаются в трудовом договоре, заключенном между сотрудником и руководителем компании.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Под задержкой выплат понимается отсутствие денежного вознаграждения в течение 15 дней, начиная со дня, определенного для его перечисления.
За подобные нарушения работодатель может быть привлечен к ответственности.
Работник в случае неполучения денежного вознаграждения в оговоренный срок имеет право предпринять следующие действия:
По общему правилу, компенсация начисляется на те суммы, с которых уже удержан подоходный налог.
Важно: компенсация выплачивается независимо от установления факта вины работодателя.
Важно: если работодатель погасил долг по заработной плате частично, сотрудник имеет полное право не приступать к выполнению трудовых функций до момента полного возврата задолженности.
Законодательством определены категории граждан, которые не вправе приостанавливать работу даже в случае задержки оплаты труда. К их числу относятся:
Руководитель организации не вправе уволить сотрудника, приостановившего выполнение обязанностей. Более того, время приостановки оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника. Также выплате подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы.
При задержке выплаты заработной платы работник вправе обратиться за защитой своих интересов в соответствующие органы. К их числу относятся:
Эта государственная структура осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства участниками трудовых отношений.
Для обращения в инспекцию необходимо составить жалобу в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. В ней необходимо обосновать факт невыплаты зарплаты. Аргументы будут выглядеть убедительнее, если есть доказательства, подтверждающие данные нарушения. К жалобе необходимо прикрепить копию трудового договора.
Подать жалобу можно несколькими способами:
Если по результатам рассмотрения факт задержки выплат будет установлен, руководителю организации будет направлено предписание об исполнении обязательств перед сотрудником.
Важно: решение комиссии приравнивается к исполнительному листу, выданному судебной инстанцией. Также следует отметить, что эта структура не наделяется правом выдачи предписания по тем вопросам, где уже есть вступившее в силу решение суда, или в случае, когда по делу идет судебный процесс.
Работодателю отводится один месяц для исполнения предписания. Если он не исполняет его в этот срок, комиссией принимается решение о принудительном взыскании денежных средств на выплату заработной платы. Такое решение направляется сотруднику организации, права которого были нарушены, а также в службу судебных приставов, которые будут предпринимать дальнейшие действия по взысканию.
При невыполнении работодателем возложенных на него обязательств, работник может направить жалобу в Прокуратуру. После рассмотрения обращения этой структурой может быть вынесено представление об устранении нарушений закона.
Обращение в данную структуру не лишает сотрудника возможности прибегнуть к помощи иных инстанций.
Сотрудник вправе обратиться к работодателю с целью созыва комиссии по трудовым спорам. Она должна быть создана в срок, не позднее 10 дней. В ее состав входит одинаковое количество работников и представителей работодателя. После образования комиссии у работника есть три месяца на подачу заявления о выплате задержанной заработной платы. Этот срок исчисляется с того дня, когда стало известно о задержке выплат. Заявление работника регистрируется комиссией. В течение десяти календарных дней она должна рассмотреть все требования, изложенные в заявления. Решение будет положительным, если требования признаны обоснованными. В этом случае копия решения в течение трех дней направляются сотруднику и работодателю. Последнему отводится 10 дней на его обжалование. Если работодатель не предпринял попыток его оспорить, оно подлежит исполнению в трехдневный срок. При уклонении работодателя от исполнениия решения сотруднику выдается специальное удостоверение, приравненное по своей силе к исполнительному листу. Его работник в течение трех месяцев должен передать судебным приставам для исполнения.
Взыскание заработной платы возможно в судебном порядке. На сегодняшний день это максимально эффективный способ воздействия на работодателя.
Для начала нужно прибегнуть к досудебному порядку урегулирования спора. С этой целью следует составить претензию, изложив в ней свои требования и указав разумный срок для их исполнения. Как правило, он равен 10 дням. Очень часто грамотно составленная претензия подталкивает работодателя к исполнению обязательств. В этом случае сотруднику удастся избежать изнурительного судебного процесса, который ввиду разных причин может затянуться на несколько месяцев.
Если досудебный порядок не принес ожидаемого результата, необходимо обращаться в суд.
Важно определиться с подсудностью, то есть в какую судебную инстанцию следует направлять иск и приложенные к нему документы. Так, если сумма взыскания менее полумиллиона рублей, необходимо обращаться к мировому судье для выдачи судебного приказа. Остальные требования рассматриваются в районном суде.
Важно: сотрудник вправе выбрать судебную инстанцию. Это значит, что он в равной степени может обратиться в суд как месту проживания, по месту регистрации организации, так и по месту исполнения договора.
Для обращения в судебную инстанцию нужно составить иск и приложить к нему документы. К их числу относятся:
Важно: оплата пошлины по таким делам не требуется.
Взыскание заработной платы возможно двумя способами: направление заявления на вынесение судебного приказа и подача искового заявления.
В первом случае дело рассматривается без судебного разбирательства. Соответственно, должник и взыскатель не принимают участие в судебном процессе. Итог приказного производства — вынесение судебного приказа в течение 5 дней с момента обращения. Должнику предоставляется право на обжалование, воспользоваться которым он может в течение 10 дней с момента вынесения приказа. Если он не предпринимает попыток оспорить приказ, он выдается для исполнения. Этот документ может быть направлен в банки и судебным приставам.
Если имеет место спор о праве, дело подлежит рассмотрению в порядке искового производства. В этом случае исковое заявление должно быть направлено в суд в течение одного года с момента увольнения сотрудника. Если он продолжает выполнять трудовую функцию, то течение срока исковой давности не применяется, поскольку такое нарушение носит длящийся характер.
Судебная инстанция должна рассмотреть исковое заявление в течение 5 дней с момента его поступления и вынести определение о принятии дела к производству, оставлении его без движения или об отказе его принятия.
Судебное разбирательство не должно превышать двух месяцев, за исключением случаев обжалования искового заявления.
Решение суда вступает в законную силу по прошествии одного месяца со дня его изготовления. Работник организации получает его копию и исполнительный лист, которые он направляет в банки и службу судебных приставов.
Как видно, у работника, которому задержали или не выплатили заработную плату, есть много инструментов воздействия на работодателя. Он может прибегнуть к каждому способу по отдельности или воспользоваться всеми методами сразу. Главное — грамотно подойти к делу, обосновав правоту своих действий и приложив достаточно доказательств, свидетельствующих о нарушении прав. В подобных ситуациях правильным решением станет использование квалифицированной юридической помощи.
Юридические услуги от Центр Закона: Трудовое право